আমার একটা ফিলিং হচ্ছে, জব সাইটগুলোর উচিত এখনই “পোর্টফোলিও ড্রিভেন হায়ারিং” চালু করা

আমার একটা ফিলিং হচ্ছে, জব সাইটগুলোর উচিত এখনই “পোর্টফোলিও ড্রিভেন হায়ারিং” চালু করা।

গামরোডের দিকে তাকান | স্পষ্ট বোঝা যায়, কে ইউ আই কিট বানাতে পারে, কে ট্রেইনিং টেমপ্লেট তৈরি করতে পারে, আর কে আসলেই প্রোডাক্ট ডেলিভার করতে জানে। 

গিটহাব কি এটা পরিষ্কার করে দিচ্ছে না যে, কোন ডেভেলপার এপিআই ইন্টিগ্রেশন করেছে, কার মেশিন লার্নিং মডেল সত্যিই কাজ করে, আর কে স্কেলেবল সার্ভার-সাইড কোড লিখতে পারে।

বিহ্যান্স/ড্রিবল এর মতো জায়গায় যান, বুঝে ফেলবেন, মার্কেটিং/ডিজাইনারদের কে ব্র্যান্ড সিস্টেম বানিয়েছে, কে ক্যাম্পেইন ডিজাইন করেছে, কে রিয়েল ফানেল অপটিমাইজেশনে কাজ করেছে।

ট্রেনার বা লার্নিং এন্ড ডেভলাপমেন্ট প্রফেশনালদের ক্ষেত্রেও ক্যানভা টেমপ্লেট, কোর্স প্রিভিউ, মাইক্রো লার্নিং ক্লিপ্স বা এ আই জেনারেটেড ট্রেইনিং টুলসই আসল প্রমাণ।

তাহলে জব সাইটে এখনো শুধু সিভি + ডিগ্রি ভিত্তিক হায়ারিং কেন?

ক্যান্ডিডেটের ওয়ার্ক ট্রেইল ফলো করুন । এ আই বলে দিবে, কে কত ডাইভার্সিফাইড টিম লিড করছে, কে কত বেশি প্রব্লেম সল্ভ করেছে, কার কাস্টমার পোর্টফোলিও কত বিস্তৃত, কার সি আর এম ড্যাশবোর্ড সত্যিই কাজে দিচ্ছে, কার লারাভেল/পি এইচ পি প্রজেক্ট প্রোডাকশন রেডি, কার সি এক্স জার্নি ম্যাপ বাস্তবে ইমপ্লিমেন্ট করা যাবে, কার ভিডিও এডিটিং বা ভি এফ এক্স স্কিল রিল ডেলিভার করছে, কোন সেলস ট্রেনারের কনটেন্ট আসলে ইম্প্যাক্ট তৈরি করে |

রিজিউমের পেজ কমান, ডিগ্রি ডিপেন্ডেন্সি সহনশীল মাত্রায় নামিয়ে আনুন।

রবিন হুডদেরকে কোন ইউনিভার্সিটি তীরন্দাজি শিখিয়েছে, সেটা আর বেশিদিন জিজ্ঞেস করার সুযোগ কোম্পানিগুলো পাবে বলে মনে হয়না| তীরন্দাজদেরকে হয় নিজেদের স্টেকহোল্ডার করে নেন, নয়তো তারাই নিজেদের এনটিটি তৈরী করে নেবে|     

আমাদের বোঝার সময় হয়েছে, খেলাটা এখন আর লাতিন আমেরিকান বা সমজাতীয় ডিগ্রির কাছে দায়বদ্ধ থাকবে না, যার কাজ দেখেই কিনতে ইচ্ছে করে, সেই মানুষটাই আসলে আমাদের টার্গেট হায়ারিং |

আমার নেটওয়ার্কের কেউ যদি এই ধারণার সাথে সহমত থাকেন এবং কেউ যদি হায়ারিং জায়ান্টদের সাথে কানেক্ট থাকেন, পারলে তাদেরকে ট্যাগ দিয়েন | এটাও ইবাদত, অনেক যোগ্য লোক আর যোগ্য প্রতিষ্ঠানের মাঝে লিংক হয়ে যাবে | না দিলেও অসুবিধা নেই, এটা সময়ের দাবী, আজ না হোক কাল – এই খেলা শুরু হবেই, ইনশা আল্লাহ |